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bv1946韦德国际-女子开心休完产假,生育津贴下来却愣了神:8万多就这么没了?

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女子开心休完产假,生育津贴下来却愣了神:8万多就这么没了?

导读:作为企业的职工,我们应该保护好自己的合法权益,拿到应得的报酬,如果因为某些情况与公司发生了纠纷,要尽量与公司达成和解,要是双方无法协商一致的话,可以请劳动仲裁部门介入,避免自己的合法权益被侵犯。

有两名女子休产假,生育津贴发下来的时候傻了眼,和她们心里所想有很大的差距,到底她们身处什么行业,为什么会有如此差距呢?让我们一起来看看吧。

生育津贴额度很高,但是却没拿到手

李女士和王女士前段时间都生了孩子,在家里休了几个月的产假,在此之前,王女士和李女士都已经缴纳了五险一金,那么在休产假期前,国家是会发放生育津贴的,到了国家规定的领取生育津贴的时间,王女士和李女士看到自己的生育津贴发放了下来,而且钱数不少,李女士的生育津贴高达8万多元,而王女士也有2万多。

但实际上,两个人却并没有拿到这么多钱,二人说,自己在生产期间只是拿到了一部分工资而已,根本就没有拿到生育津贴,李女士和王女士都是在保险公司工作,记者随后跟着二人来到了公司,希望公司领导能给她们一个满意的答复,但是领导却并不愿意配合,看到记者的到来,领导想匆匆离开。

公司答应会协商此事

记者将这位领导拦下,并且询问相关的情况,这位领导对记者说,国家有相关的规定,在职工生育期间,公司可以给员工发放工资,也可以选择不发工资,将生育津贴交给员工,而本公司选择的就是给职工发放工资。

乍一听领导的理由似乎很合理,既然国家对此没有强制性的要求,那么李女士和王女士纵然拿到了少部分的工资,也不应该有什么怨言,但是李女士对记者说,自己身处在保险行业,和其他的行业有一定的区别,自己得到的并不是工资而是佣金,这些佣金也是自己前期努力工作的结果,并不是公司发放的。如果按照这个说法,那么李女士和王女士在休产假期间,其实是一分钱工资都没有拿到。

后来记者又查询了相关的关于生育津贴发放的条款,看到有明确的规定,女职工享受产假的时间不应该少于98天,公司可以选择发放生育津贴或者是发放工资,而工资指的是基本工资,不包括工作方面的补贴。

李女士打开手机,记者看到了李女士的工资账户上面的确写着佣金发放。就在李女士和王女士打算申请劳动部门介入处理的时候,公司的一位负责人联系了记者,说会妥善处理此事,跟两位女士沟通,一定做到合情合理。

在这里提醒大家,无论在什么样的公司工作,都要签好劳动合同,知晓相关的条款,以免日后发生纠纷,如果认为自己的合法权益被侵犯,一定要向公司追偿,或者是请劳动仲裁部门介入处理,以免自己的合法权益被侵犯。

作为用人单位来说,也一定要将涉及到薪酬的有关问题处理的合理合法,你对此事是怎么看的呢?欢迎留言讨论。